互联网金融人才泡沫正在挤出
2018-06-12   来源:未知 作者:搜楼网  

财经 锐 调查

羊城晚报记者 戴曼曼

曾经被誉为“站在风口”的互联网金融,吸引了大量来自传统金融机构的人才涌入。不过时过境迁,近年来随着监管靴子不断落地,这个行业的吸引力似乎有所下降。羊城晚报记者调查了解到,关于互金领域“离职潮”的说法不断涌现,更有传言指,有人主动降薪想回到传统金融机构。有业内人士在接受羊城晚报记者采访时表示,随着互金行业的逐步规范化,行业的人才泡沫正在挤出,对人才的需求由“多”转向“精”:行业所需求的中高端科技人才,能够获得有竞争力的薪酬,而规模大、实力强、口碑好的平台也能聚拢更多的优秀人才。

企业招人薪酬有所走低

近年来互金行业不断发展,在监管政策不断清晰之下,一些大的互金巨头走向资本市场,甚至开始国际化步伐,而另一些小的平台则谋求转型主动退出。在此背景下,有关于行业内从业人员的素质和薪水的话题不断涌现。

早在2015年时,羊城晚报记者就曾针对银行人士的跳槽进行过调查,当时,如火如荼的互联网金融,也为不少银行人的出走“添了把火”。

然而时过境迁,记者近期从多个信息源获悉,有互金企业的中高层自爆降薪重回传统金融机构,而一些互金企业在招人时,开出的薪酬也较以往走低。

据业内人士透露,早些年,很多年薪不到百万的传统金融机构出去的人,被挖到互金企业后,基本上都会薪酬翻番。但现如今,情况已经发生了变化,一些行业内排名较靠前的大平台则拥有较高的议价权,传统金融人议价能力也在逐步走低,一般跳槽后的年薪增长幅度不会超过50%。“随着互金行业的逐步规范化,行业过去的人才泡沫正在挤出”,拍拍贷智慧金融研究院院长顾鸣在接受羊城晚报记者采访时坦言,互金行业野蛮发展时期,行业存在人才泡沫现象,主要体现为部分企业为了迅速扩张业务规模,招揽了大量劳动密集型的低端人才,同时也确实存在薪酬过高、流动快等状况。

用人需求从多转精

有互联网金融企业对羊城晚报记者直言,薪酬主要是与人才稀缺程度有关,现在行业人才紧缺程度已经较以往有很大缓解,包括一些应届大学生也开始认可互金这个新兴行业,部分高校也增设了相关类似课程,这使得行业人才供给增加。

不过随着互金行业监管靴子不断落地,行业逐渐规范之后,顾鸣认为,当前整个互金行业对人才的需求由“多”转向“精”。与此同时,互金企业与人才之间也呈现双向选择。在顾鸣看来,行业所需求的中高端科技人才,能够获得有竞争力的薪酬和稳定的发展平台,规模大、实力强、口碑好的平台能聚拢更多的优秀人才,总体人才状况正在朝着健康、理性的方向发展。

“我们的人员薪酬不会下降,而且近年来有逐步走高的趋势”,PPmoney万惠集团执行副总裁胡新在接受羊城晚报记者采访时表示,在互金领域如何吸纳人才和培养人才,以及建立起战略性人才梯队,是很多互金企业一直在探索的事情。

不过胡新坦言,行业内人员流动较为频繁的现象依然存在。“企业的最大财富在人”,谈及人才策略,胡新表示,结合不同企业所在的阶段应该有不同布局,他直言当前自己找人不会考虑同行挖角。

跳槽仍频繁留人成重点

“部分互金人员流动较快,主要还是由于前几年大量企业业务扩张、行业过快发展产生的人才泡沫所导致”,顾鸣则认为当前随着行业的规范化,人才的流动状况将会逐渐趋于稳定。

值得留意的是,当前多家互联网金融企业除了从传统金融机构和IT企业挖人,更加重视自身对于人才的培养,比如定期进行内部人才盘点,为优秀人才提供多样的培训课程以及个性化的成长方案等。

更有互金企业通过布局高校竞赛开始提前“预留人才”,以拍拍贷连续三年举办魔镜杯数据开发应用大赛为例,获奖者除了获得10万美元的赛事奖金外,还可以得到国内自然语言处理(NLP)领域的顶级教授的指导。主办方也直言,希望通过比赛吸引更多国内外优秀人才。有参赛者就向记者透露,其毕业后已入职该企业。

“整体来看,人才没有前两年那么稀缺”,胡新表示,随着互金行业进一步发展,行业内从业人员数量增长、质量也相比以前有了提高,但是包括PPmoney在内的企业目前还在着重探索内部培养,同时更加欢迎复合型背景、有跨国经验的人。

据悉,为了更好地留住人才,很多互联网金融企业设计了培训计划,安排导师给予指导,在生活上,则通过供应早餐、设立企业健身房等多种形式提升员工体验,也更考虑“90后”员工的工作体验感。

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